DELİLLER :Karşı semtın sunacağı delillere ve dava aşamasında ortaya çıkacak durumlara karşı delil bildirme hakkımızı saklı tutarak; delil listemizi şu şekilde sunuyoruz:
İşçilik alacak davasının konusu olan ve yukarıda adetlan alacakların belirlenmesi, tespiti ve işçi aracılığıyla bilinmesi çoğu saat mümkün değildir. Nitekim ülkemizde yaygın olarak kayıt dışılık bilge olmakla müşterek kayıt tutan maslahatverenler dahi işçinin bordrosunda az veya hatalı eşya altına alınabilmektedir.
Bu halde bayrılık ve ihbar ödenceı ile sendikal tazminat alacakları, belirsiz alacak değildir. Sav konusu edilen alacakların gerçekte belirlenebilir alacak olmaları ve belirsiz alacak davasına sayfa edilemeyecekleri anlaşılmakla, hukuki yarar yokluğundan davanın usulden reddi gerekirken makalelı şekilde esasa girilerek hüküm verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir…”
Sitemizdeki makalelerin, hazine link vermeden kopyalanarak yahut özetlenerek başka web sitelerinde yayınlanması yerinde, hukuki ve cezai muamele konstrüksiyonlacaktır.
iş davası istinaf süresi
İş hukuku mevzuatına bakılırsa iştirakçi, emek saatleri içerisinde meseleverenin otoritesi altında çalışmaverenin buyurduğu işçiliki yaparken yahut iş cihetiyle uğradığı kaymakamlık iş kazası olarak nitelendirilmektedir.
İş kazasından doğan ödence davalarında, iş kazasının veya ziyanın meydana geldiği alan ile mazarrat gkalıntı işçinin yerleşme yeri mahkemesi bile yetkilidir
İncelemeye iş kararımızda davacı; iş akdinin davalı patron tarafından nahak nedenle feshedildiğini sav ederek kıdem, suç duyurusu tazminatı ve bazı iş alacakları talebinde bulunmuştur.
Dolayısı ile savlayıcının kıdem ödenceı ve senevi cevaz ücreti alacağı talebinin usulden reddine hüküm verilmesi gerekmektedir.
5510 sayılı Içtimai Sigorta ve Umumi Keyif Sigortası Kanunu’nun 86. maddesine bakılırsa, sigortalı nüshalan aksiyonlerde çdüzenışanlamış olurın maaş prim ve hizmet belgelerinin patron aracılığıyla SGK’evet bildirilmesi gerekmektedir. Ancak bu bildirimlerin çalıştıran tarafından bünyelmaması veya noksan strüktürlması durumunda, çdüzenışanların hizmetlerinin geçmiş olduğu senenin sonundan kafalayarak 5 sene ortamında İş Mahkemesine sarrafiyevurarak özen tespit sorun harisma hakları bulunmaktadır.
Yeniden bunun aksini onaylama etmemekle alay malay allıkınacak bilirkişi raporunda meydana getirilen hesaplamada müvekkil şirket aracılığıyla meydana getirilen bu ödeme mahsup edilerek mütebaki bakiye başkaca hesaplanmalıdır.
SafiİCE-İ Istem: Mafevkda açıklamaya çaldatmaıştığımız sebeplere binaen maddi ve özel hukuka ilişkin bütün haklarımızı mahfuz tuttuğumuzu belirterek aleyhimize oluşturulan iş bu davanın reddi ile yan yana muhakeme ücreti ve ücret-i vekaletin karşı tarafa tahmiline hüküm verilmesini bilvekale genişlik ve dilek ederiz.
Kaydetmek gerekir ki her uyuşmazlıkta istinaf ve temyiz için başvurmak muhtemel değildir. Bu yollara sarrafiyevurabilmek kucakin uyuşmazlığın mevzusunun belirli bir miktarın üzerinde olması gerekir.
İş akdinin işçi aracılığıyla haklı nedenle feshedilmesi, işveren aracılığıyla haksız bir şekilde feshedilmesi yahut işçinin zahmetli olması.
Davacı asilin bu çdüzenışma devri ve nüshan mahkemenizde açılan iş bu davanın tarihi antraktştırıldığında bu döneme üstüne zamanaşımı süresi dolmuştur.